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這個話題引起了在場觀眾的極大興趣，最長的對話就發生在這裡。 提到了流程的混亂，這使得無法發現真正的系統錯誤。

在一個案例中，還提供了當地的創業機會，雖然不是以可持續的方式，但在一定程度上減輕了維護者和機構本身的壓力。   因此，在目前的情況下，可以說國家沒有提供任何幫助，在機構和維護者（主要是地方政府）的工具箱中，目前只有限制提供了解決方案。

在製定績效評估體係時，必須對評估和認證的法律制度進行比較，並記錄這些法律制度之間的異同。 公務員任職資格製度是1992年《民法典》施行時引入的。 資格 - 類似於績效評估 - 是雇主權力行使者的任務。 資格的強制性要素列在 KTV 附件 1 中的資格表中。 在這方面，資格和績效評估的共同特點是，在這兩種情況下都適用強制性書面形式，並且在這兩種情況下，這項任務的接受者都是雇主權力的行使者。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。 因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。

與 2017 年以來的每一年一樣，NAV 還準備了 2023 年的個人所得稅申報表草案，其中包含 2022 年的收入。 所有這些對許多人都有幫助，因為來自雇主和付款人的收入出現在納稅申報表中的適當申報行中。 但是，來自國外和非納稅人的收入也需要申報，但在匈牙利徵稅，相關的匈牙利稅也必須在5月22日之前繳納。 詳情由 WTS Klient 高級合夥人、稅務專家 Tamás Gyányi 總結。

在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。 上述強制性內容標準可以保證公務員個人績效評價的相關信息和數據無論是在績效要求制定時還是在後續評價時都可獲得。 為了確保口頭討論的成功，有必要充分準備，涵蓋所有細節。 這一點很重要，因為在口頭討論期間，雇主和公務員會在設定績效要求和提交書面評估時相互告知個人信息。 因此，確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。 根據特定公共行政機構的規模，雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況，只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估，因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 EESC 讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。

他們在控制 (SOC) 服務和技術集成項目方面經驗豐富。  在全球範圍內越來越重要的自動化和人工智能支持領域